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梧州市中医医院党风廉政制度
时间:2016-08-04 12:04 来源:未知 浏览:
梧州市中医医院
党风廉政责任追究制度
 
一、每年年初由医院党委与各科室签订党风廉政和反腐倡廉责任状,各科室也要与本单位科室签订责任状,实行逐级签订责任状,明确“两个责任”、“一岗双责”的责任。
二、每半年要对责任状的落实情况进行督查一次,年底对党风廉政工作落实情况进行考核。
三、责任追究要在医院党委的统一的领导下,党政齐抓共管,监察室组织协调。以《中国共产党纪律处分条例》和上级党风廉政有关规定为依据,坚持谁主管谁负责、实事求是和惩前毖后、治病救人的原则,坚实施责任追究。
四、责任追究重点:不认真履行党风廉政建设责任制,导致本部门党风廉政建设问题严重,工作秩序受到严重影响的;本部门不正之风严重,群众反映强烈,长期得不到治理的;本部门发生重大事故和恶性案件,造成重大经济损失和恶劣影响的;违犯财务管理规定和纪律的;对分管的科室有关人员违法违纪行为监督不到位,造成不良影响的;落实签订的责任制不到位的。
五、责任追究采取纪律处分和组织处理两种形式。根据《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》和有关奖惩条例,构成违纪的,给予党纪政纪处分。不构成违纪的,可分别或合并给予告诫、批评教育。责令写出书面检查并限期改正、通报批评等处理。需处理的,给予调离工作岗位、辞职、降职、免职处理;需追究党纪政纪责任的,由医院纪委负责实施;涉嫌犯罪的,移交司法机关处理。责任追究要按照干部管理权限进行。
六、本制度自印发之日起施行。
 
党风廉政约谈制度
       
一、约谈制度是指约谈人针对约谈对象存在的苗头性、倾向性问题但尚不够纪律处分而实行的教育、提醒、谈话活动,以帮助约谈对象切实整改问题,推动各项工作落实。
二、本制度适用于医院全体工作人员。
三、约谈方式采取一级抓一级、分级负责约谈的办法进行。党委书记、纪委书记负责与医院班子成员约谈,领导班子成员负责与各自分管的科室进行约谈。
四、党风廉政约谈根据工作需要,不定期组织。可采取“一对一,面对面”的方式;也可由党委书记、纪委书记联合进行约谈;对普遍性问题,也可采取集体约谈的方式进行。
五、须由约谈对象纠正的问题以及改正的错误,原则上要求约谈对象5日内将整改情况上报医院党委。
六、本制度自印发之日起施行。
 
反腐倡廉警示教育制度
 
一、反腐倡廉警示教育必须认真贯彻落实党中央有关党风廉政建设和反腐败工作的战略决策、指导思想和工作原则。坚持教育领先、注重监督,防微杜渐,逐步建立起反腐倡廉教育的长效机制。
二、医院党委反腐倡廉警示教育工作受医院党委领导,由党委办公室负责。院办协助;科室的反腐倡廉警示教育工作由科室主任负责。
三、加强反腐倡廉教育要以领导干部为重点,以树立马克思主义的世界观,人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本,以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题,以立党为公,执政为民为目标,进行理想信念和从政道德教育,党的优良传统教育,党规党纪和国家法律法规的教育。督促领导干部加强党性修养,廉洁自律,反对和防治腐化堕落,严格执行《廉政准则》各项规定。
四、党政主要负责同志每年至少坚持上一次党课,对干部职工进行党的路线方针政策教育,正反典型教育,法律法规教育。
五、原则上每半年至少开展一次廉政教育。警示教育的方式方法可以多种多样,可采取旁听庭审、腐败分子现身说法、观看警示教育片、参观监狱、专家讲座、集中学习、诫勉谈话等。
五、党委、纪委每年联合检查一次科室廉政教育实施情况,并作为年度考核评比的重要依据。
六、本制度自印发之日起施行。
 
敏感时段的廉政提醒制度
 
一、敏感时段的廉政提醒制度是为教育和引导广大党员干部牢固树立廉洁自律意识,防止党员和领导干部在重大节日等敏感时段发生索贿受贿等腐败行为。
二、敏感时段主要指春节、端午、中秋等传统节日和元旦、五一、国庆等重大节日,中央、自治区、市委、市政府举办重大活动、召开重要会议期间。
三、敏感时段廉政提醒由党委、纪委对班子成员,分管领导对各分管的科室的工作人员进行提醒。
四、提醒的主要内容是要求每个领导干部、重要岗位的工作人员在任何环境、任何情况、任何时候,严于律己,洁身自好,廉洁奉公,用准则规范自己的行为,绝不做任何违规违纪的事情。
五、廉政提醒的形式可采取进行个别或集体谈话、用手机群发“廉政短信”、印发节日廉洁自律倡议书、会议学习提出要求等方式。
六、廉政提醒一般情况下应该安排在节前或节中进行。
七、本制度自印发之日起施行。
 
 
党风廉政指导监督制度
 
一、领导班子各成员根据分工抓好联系点和分管科室党风廉政建设工作的指导监督,要经常检查指导和部署党风廉政建设方面的工作,防止和杜绝违法违纪现象的发生。
二、纪委每半年至少召开一次纪检监察专项工作会议,重点分析系统党风廉政建设形势、各科室党风廉政工作存在的问题,并提出指导意见。
三、指导监督可以专项检查,也可以结合日常的其他指导检查工作一起进行。
四、本制度自印发之日起施行。 
党风廉政明查暗访制度
 
一、党风廉政明查暗访工作由党委办公室组织实施,采取定期(每半年1次)和不定期进行。
二、明查暗访采取明查和暗访相结合的方式开展,主要通过现场检查、实地暗访、电话暗访(回访)、听取汇报等多种途径,临床各科室等进行明查暗访。
三、明查暗访内容主要包括:落实市委、市政府的重大决策和市卫生计生委的决定情况;是否有上班迟到、早退、脱岗、工作时间在网上进行与工作无关的活动等问题;是否存在办事拖拉、推诿扯皮、程序繁琐、效率低下的问题;是否存在乱收费等侵害群众利益的问题;便民惠民措施是否落实到位等。
四、明查暗访工作人员要严于律已、注意保密,严格遵守工作纪律,切实履行好工作职责。开展暗访工作不得提前通知被查的部门及有关人员,不得泄露暗访工作有关内容,不得接受被查访单位及个人的任何礼品。
五、对明查暗访中反映的问题,被查访的单位应在5个工作日内将整改落实情况报医院党委。
六、明查暗访将作为单位目标管理考核、党风廉政建设责任制考核的重要方式,查访结果作为单位和个人评优评先、考核奖惩和干部选拔任用的重要依据。
七、本制度自印发之日起施行。
重点岗位轮岗制度
 
一、轮岗交流必须坚持量才适用、效能优先、择优上岗和个人服从组织的原则。
二、轮岗交流的对象主要包括在同一职位或相近岗位连续任职5年及以上的领导干部;群众反映强烈,不适合在本岗位继续工作的领导干部。
三、轮岗交流的时限原则上为三年一次,最多不超过五年。
四、单位分管财务、干部人事、工程招标、行政审批和物资采购、设备采购、药品采购等事项的副职,应根据相关规定进行定期分工调整或岗位轮换。  
六、轮岗人员必须服从组织安排,已经组织决定,必须尽快办理工作交接手续,对不服从组织决定的,根据有关规定给予纪律处分或组织措施。
七、本制度自印发之日起施行。
廉政宣誓制度
 
一、勤政廉政宣誓,一般每年举行一次,原则安排在每年7月1日进行。新任领导干部上岗前廉政宣誓在干部任职宣布大会上或由医院党委或上级党委组织集中进行。
二、宣誓对象包括全院党员领导干部。
三、誓词内容:我宣誓:我要牢记党的宗旨,自觉讲诚信、懂规矩、守纪律,恪守职业道德,廉洁从政,廉洁行医,决不以权谋私、决不贪污受贿,争做“对党忠诚、个人干净、敢于担当”的好干部,为卫生计生事业的发展而努力奋斗!
四、本制度自印发之日起施行。
 
 
(责任编辑:欧阳晓雯)
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